物业会给员工交五险吗？

在当今的就业环境中，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分，而对于物业行业的从业人员来说，他们也十分关心所在的物业企业是否会为自己缴纳五险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，无论是什么行业的用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险，物业企业自然也不例外。

然而在实际情况中，物业行业存在一些复杂的状况，一些大型、正规的物业企业通常会严格遵守法律法规，为员工缴纳五险，这些企业有着完善的管理制度和规范的运营模式，意识到为员工缴纳五险不仅是法律要求，也是保障员工权益、稳定员工队伍、提升企业形象的必要举措，例如一些服务于高端商业写字楼或者大型住宅小区的知名物业企业，它们注重企业的长远发展，会积极承担起应有的社会责任，为员工提供完善的福利待遇，其中就包括五险。

但不可忽视的是，物业行业也存在部分小型或者管理不规范的企业，这些企业可能出于节约成本等因素的考虑，没有为员工缴纳五险，尤其是一些小型的物业管理公司，服务的小区规模较小、物业费收取标准较低，企业运营利润有限，为了降低人力成本，可能会选择不为员工缴纳五险，或者只给部分员工缴纳，还有一些物业企业在招聘临时用工人员时，也容易出现不缴纳五险的情况。

对于物业员工来说，如果所在的物业企业没有为自己缴纳五险，他们可以通过合法途径维护自己的权益，首先可以与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求企业按照规定缴纳五险，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，相关部门会依法进行调查处理。

从法律规定来讲，物业企业应当为员工缴纳五险，但实际情况中存在差异，员工要增强自身的法律意识，维护好自己的合法权益，而物业企业也应当遵守法律法规，积极履行社会责任，共同营造一个健康、和谐的就业环境。