物业会为员工算职工社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是劳动者权益的重要保障，更是社会稳定与和谐的基石，对于物业从业人员来说，他们也非常关心自己是否能享受到职工社保待遇，那么物业会为员工算职工社保吗？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的用人单位，自然也包括物业公司，也就是说，只要物业与员工建立了劳动关系，就有义务为员工计算并缴纳职工社保。

然而在实际情况中，却存在着一些复杂的现象，部分小型物业公司，由于经营成本的压力，可能会试图逃避为员工缴纳社保的责任，他们可能会以各种理由，如员工试用期、资金紧张等，不为员工办理社保，还有一些物业可能采取不规范的用工方式，比如将部分岗位外包给第三方，而第三方为了降低成本也不为员工缴纳社保，导致员工的权益受到侵害。

但也有很多正规的物业公司，充分认识到社保的重要性，严格遵守法律法规，按时为员工计算和缴纳社保，这些公司明白，为员工提供完善的社保保障，不仅是法律要求，更是吸引和留住人才的重要手段，一个重视员工权益的物业公司，往往能拥有更高的员工满意度和忠诚度，进而提升服务质量和企业形象。

对于物业员工来说，如果发现所在物业公司没有为自己计算和缴纳社保，可以通过合法途径维护自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，要求其按照规定办理社保，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

从法律规定上来说，物业是应该为员工算职工社保的，但在实际中，由于各种因素的影响，存在着不同的情况，无论是物业公司还是员工，都应该增强法律意识，维护自身和他人的合法权益，共同营造一个规范、和谐的劳动环境。