小区物业开除保安合法吗？

在小区的日常管理中，物业与保安之间的关系处理是一个较为敏感的话题，其中小区物业开除保安是否合法更是备受关注。

从法律层面来看，物业开除保安是否合法需要依据具体情况来判断。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动关系的处理提供了基本准则，如果保安存在严重违反物业规章制度的行为，比如在工作期间擅自离岗、酗酒滋事、监守自盗等，并且这些行为在物业的规章制度中有明确的禁止性规定以及相应的处罚措施，那么物业依据这些规定开除保安是合法的，某小区保安在夜间值班时，为了偷懒擅自离开岗位回家睡觉，导致小区内发生了一起盗窃事件，给业主造成了财产损失，这种情况下，物业以严重违反工作纪律和失职为由开除该保安，是符合法律规定的，也能得到法律的支持。

如果物业没有合理的理由，仅仅因为一些主观因素或者不合理的借口就开除保安，那么这种行为就是不合法的，保安只是因为与物业管理人员个人关系不好，就被无端开除，而没有违反任何工作规定和法律法规，这显然侵犯了保安的合法权益，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的情形和合理的程序，如果物业违反规定解除与保安的劳动合同，保安有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

物业在开除保安时，还需要遵循一定的程序，物业应该提前通知保安，并说明开除的理由，要按照法律规定支付相应的工资、经济补偿等费用，如果物业没有按照程序办事，即使保安存在一定的过错，也可能会因为程序不合法而面临法律风险。

小区物业开除保安是否合法不能一概而论，需要综合考虑保安的行为、物业的规章制度以及解除劳动合同的程序等多方面因素，无论是物业还是保安，都应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的小区管理环境。