物业扣除员工考勤合法吗？

在物业管理行业中，员工考勤管理是一项重要的工作内容，而物业扣除员工考勤是否合法，这是一个值得深入探讨的问题。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的工作行为，其中包括考勤制度，如果物业制定的考勤制度是经过合法程序制定的，即经过了民主程序，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工进行了公示或者告知，那么在员工违反考勤制度的情况下，物业按照制度扣除相应的考勤工资等，通常是合法的。

物业规定员工每月迟到累计超过3次，每次扣除一定金额的工资，或者旷工一天扣除当天工资等，这种规定只要是在合理范围内，并且符合法律规定，就是被允许的，这是因为员工按时出勤是其基本的劳动义务，遵守公司的考勤制度也是对劳动纪律的尊重。

在实际操作中，也存在一些不合法的情况，有些物业可能会制定过于苛刻或者不合理的考勤制度，规定员工迟到一分钟就扣除一天的工资，这种规定明显超出了合理的限度，属于违法行为，因为这种扣除方式严重损害了员工的合法权益，违反了公平原则。

如果物业在扣除员工考勤时，没有按照事先制定的制度执行，或者在没有充分证据证明员工违反考勤制度的情况下就随意扣除工资，也是不合法的，员工有权利要求物业提供准确的考勤记录等证据，如果物业无法提供，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当员工因不可抗力因素，如突发疾病、遭遇自然灾害等无法按时出勤时，物业应该给予理解和包容，而不是简单地按照考勤制度扣除工资。

物业扣除员工考勤是否合法不能一概而论，关键在于物业的考勤制度是否合法合理，以及在执行过程中是否遵循了相关规定，物业在进行考勤管理时，应该确保制度的合法性和合理性，保障员工的合法权益；员工也应该遵守公司的考勤制度，履行自己的劳动义务。