物业保安都不交社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是劳动者权益的重要保障，也是社会稳定的基石，关于物业保安是否缴纳社保这个问题，不能一概而论。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，物业保安作为物业服务企业的员工，同样享受法律赋予的缴纳社保的权利，也就是说，正规的物业服务企业有义务为物业保安缴纳社保，这是不可推卸的责任。

但在实际情况中，确实存在部分物业保安没有社保的现象，一些小型的物业服务企业，为了降低运营成本，会选择不为保安缴纳社保，他们错误地认为，保安岗位流动性大、人员更替频繁，缴纳社保会增加企业的负担，还有些物业企业在与保安签订劳动合同时，采用一些不规范的手段，比如让保安签署自愿放弃社保的声明，以此逃避缴纳社保的责任，但实际上，这种声明是不具有法律效力的，不能免除企业的法定责任。

不过，随着社会的发展和劳动者维权意识的提高，越来越多的物业企业开始重视为保安缴纳社保，这是遵守法律法规的要求，避免因违法而面临法律风险和处罚；为保安缴纳社保也有助于提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，提升服务质量。

并不是所有的物业保安都不交社保，合法合规的物业企业会按照法律规定为保安缴纳社保，而那些存在违规行为的企业需要及时纠正，保障物业保安的合法权益，广大物业保安自身也要增强法律意识，了解自己的权益，当遇到企业不缴纳社保的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。