现在物业工资可以做账吗？

在当今的物业管理运营中，物业工资当然是可以做账的。

从财务规范和企业管理的角度来看，物业工资做账是非常必要且合理的操作，对于物业公司而言，员工工资是一项重要的成本支出，准确地对物业工资进行做账，能够清晰地反映公司的人力成本情况，有助于进行成本控制和预算规划。

在会计核算上，物业工资做账有一套规范的流程，需要收集员工的考勤记录、绩效评估等相关资料，以此来准确计算每个员工的应发工资，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入，按照会计准则，将工资支出进行分类核算，工资费用会根据员工所在的部门和岗位，分别计入不同的会计科目，物业管理人员的工资可能会计入管理费用，而一线维修、保洁等人员的工资则可能会计入主营业务成本。

在做账过程中，还需要考虑到各种扣除项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这些扣除项目都需要按照国家相关法律法规和政策的要求进行准确计算和记录，在发放工资时，要确保工资的发放与做账记录一致，并且要保留好相关的凭证，如工资条、银行转账记录等，以便日后进行审计和查询。

对于物业工资的做账，还需要遵循相关的税务规定，正确的工资做账可以在企业所得税申报时进行合理扣除，从而降低企业的税负，如果不进行规范的工资做账，可能会导致税务风险，面临税务机关的检查和处罚。

现在物业工资不仅可以做账，而且必须按照规范的流程和要求进行做账，这对于物业公司的财务管理和健康发展至关重要。